【裁判例介紹】無斷兼職深夜6小時、本業萎靡——解僱有效・小川建設事件（東京地裁昭和57年決定）

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副業・兼職原則上是員工私生活的自由——但「原則」有界限。界限的代表裁判例是小川建設事件（東京地方裁判所昭和57年（1982年）11月19日決定・勞動判例397號30頁）。

事案概要

建設公司Y的女性員工X，未經公司許可，下班後每晚在キャバレー（酒店）擔任會計，每天約6小時，長期持續。公司發覺後，以就業規則的無斷兼職禁止規定該當為由解僱。X聲請保全處分爭執解僱效力。

法院的判斷

• 就業時間外本來是勞動者的私生活時間，兼職原則上是個人自由——全面・一律禁止兼職的規定，合理性有疑問。
• 但勞動契約以誠實的勞務提供為本旨。每天深夜約6小時的長時間兼職，單純勞動時間的加長就會妨礙睡眠・休養，難免導致對本業的疲勞蓄積・勞務提供的不完全，兼職的「無斷」性加上對企業秩序的影響，構成解僱事由該當。
• 結論：解僱有效。

對經營者的教訓

• 兼職規定的設計：全面禁止不可，許可制（届出制）＋「對本業有支障・競業・信用毀損時不許可」是標準形。厚生勞動省的モデル就業規則也採此構造（68條）。
• 處分的判斷軸不是「兼職了沒」，而是①本業的勞務提供有無支障②是否競業・洩密③是否損害公司信用。深夜長時間型是支障類型的典型。
• 發覺無斷兼職，先調查實態（時間帶・時數・內容），再依就業規則的手續處分。兼職本身輕微而無支障的場合，從注意・警告開始。
• 2018年以後政府推動副業解禁，但本判例的框架——「以對本業的支障為界限」——現在也照樣適用（參照本站「副業被發覺」記事）。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-07-20）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。