「退職屆」與「退職願」一字之差，法律效果完全不同

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要遞「退職屆」還是「退職願」？很多人以為只是用語習慣——其實這一字之差，決定你能不能反悔。

法律效果的對比

※實際的判斷不拘泥於標題，由記載內容・經過綜合解釋。「○月○日をもって退職いたします」的斷定調→辭職；「退職いたしたく、お願い申し上げます」的請求調→申込。

你該用哪個

• 決心已定・怕公司慰留糾纏 → 退職屆。無期雇用的場合，告知後2週間經過契約終了（民法627條1項）——公司的「不受理」沒有意義。完全月給制有627條2項的特則，但一般的月給制勞工實務上以2週間處理。
• 還想保留轉圜（條件改善就留下） → 退職願。承諾前可撤回（參見撤回的記事）。
• 有期契約：期間中的辭職原則上需要「不得已的事由」（やむを得ない事由・民法628條）——這時建議先協議合意解約，書面用「願」。

寫法・出法的實務

1. 兩個日期都寫：提出日＋退職日。退職日明記才能起算。
2. 理由寫「一身上の都合」即可（自己都合的場合）。公司都合・勸奨退職的場合絕對不要寫一身上の都合——失業給付的離職理由判定（會社都合=特定受給資格者）會吃虧。這種場合應寫「貴社の退職勧奨に応じ」等符合實情的內容。
3. 留證據：影本保存+手渡時要受領印，被拒收就用內容證明郵便寄（到達的證明）。電郵提出，有就業規則根據・公司慣行也有效（意思表示的方式自由）。
4. 上司不轉交人事？——意思表示到達「有受領權限者」即可。直接向人事部提出或郵寄本社，避免「沒收到」的抗辯。

公司「不受理」的對抗

「現在人手不足不准辭」「找到接替者前不行」——全部沒有法律根據。退職的自由是憲法22條（職業選擇的自由）的基礎，民法627條1項是強行的規範的理解為通說。扣住退職屆・不辦手續的公司：①內容證明再送明確退職日、②退職日後不出勤即可（已非勞工）、③離職票不發就向ハローワーク申出（參見離職票記事）。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-04-09）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。